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人力资源和社会保障局

单位概况：

九师劳动和社会保障系统编制86人，其中：局行政部门编制7人，社保中心编制56人，就业技能鉴定中心（含就业管理中心）编制19人，劳动保障监察编制4人。目前，全系统共有工作人员68 人，其中：劳动保障行政部门5人，社保中心47人（含：团场社保所26人，师直社区劳动保障服务站2人），就业管理中心和职业技能鉴定中心共计13人，监察支队3人。处级以上领导干部4人，其中：局领导2人，部门领导2人，师劳动和社会保障局下设社会保险基金管理中心、就业培训管理中心、职业技能鉴定中心、劳动保障监察支队和劳动争议仲裁委员会5个职能部门。

职能职责：

根据兵团编委《关于组建师人力资源和社会保障局的通知》
(兵编发〔2015〕28 号)要求，设置师人力资源和社会保障局，正
处级，是负责师人力资源和社会保障工作的行政部门。
一、主要工作职责
（一）贯彻执行国家和兵团人力资源和社会保障事业发展规
划、政策；拟订师人力资源和社会保障相关政策、规定并组织实
施和监督检查。
（二）拟订本师人力资源市场发展规划和人力资源流动政
策，建立师统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、
有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订就业发展规划和政策，完善
公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；组织落实新职工安
置政策和家庭服务业工作；落实职业资格制度相关政策，统筹建
立职业培训制度；落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定
高技能人才、团场实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖本师的社会保障体系。按照兵团社会保
险及其补充保险政策和标准，贯彻落实机关事业单位基本养老保
险政策。
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（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息的发
布；拟订应对预案，实施预防、调解和控制，保持就业形势稳定
和社会保险基金总体收支平衡。
（六）依据机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施
意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机
制；贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，牵头推进
深化职称制度改革工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理
政策。
（八）会同有关部门贯彻执行自治区和兵团关于军队转业干
部安置政策，落实安置计划，贯彻落实部分企业军队转业干部解
困和稳定政策。
（九）负责行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政
策和特殊人员安置政策；做好机关事业单位工作人员招录工作。
（十）会同有关部门推动农民工相关政策的落实，协调解决
重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹职工队伍管理；统筹实施劳动、人事争议调解
仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落
实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；
组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续

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教育政策；做好本师引进人才和智力工作，拟订吸收专家、高学
历人才来本师工作或定居政策；全面做好专业技术人才的选拔和
培养工作。
（十三）受理本师范围内人力资源和社会保障方面信访事
项，拟订信访维稳工作预案，会同有关部门协调处理有关劳动、
人事方面的重大信访事件或突发事件。
（十四）承办师交办的其他工作事项。

组织机构：

九师劳动和社会保障系统目前共有工作人员59人，劳动保障行政部门7人，社保中心42人（团场社保所20人），就业培训中心7人，监察支队3人。其中：局领导4人，部门领导2人，下设社会保险经办机构、就业培训、职业技能鉴定、劳动保障监察、劳动争议仲裁委员会5个职能部门。

领导分工：

杨进明（局党支部书记、局长）：

主持局行政工作和支部（党建）工作，主管就业、职业培训、职业技能鉴定、社会保险、劳动监察、财务、办公室、信访、对口援疆、就业培训工作和纪检、宣传、精神文明建设、劳动和社会保障局及下属单位年终考评工作、全员培训工作。

闫军（副局长、社保中心主任）：

分管局社会保险、金保工程工作。负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作的政策制定、组织和实施，及劳动能力鉴定、工伤认定鉴定、职工退休审批、社会保险经办机构的管理。

张志坚（监察支队支队长）：

分管局劳动监察、劳动争议处理、劳动仲裁、劳动关系、劳动工资、外来务工人员管理、政策法规制定及组织实施、企业改制破产、劳动信访工作，协助主管领导负责全员教育培训工作。

严万林（职业技能鉴定中心主任、职业介绍服务中心主任）：

负责职业鉴定、职业介绍、经办机构小额担保公司的管理工作、分管就业、职业培训、职业技能鉴定、小额担保贷款、职工档案管理、对口援疆、就业培训业务工作。

联系方式：